Recruitment met karakter.
PEX Matching is geen bureau met honderden consultants. Het is één specialist, bewust klein gehouden, zodat er ruimte is voor persoonlijke aandacht, marktkennis en echte betrokkenheid bij elke match.
Jouw partner in
succesvolle werving.
Organisaties lopen tegen hetzelfde probleem aan: het vinden van de juiste mensen kost te veel tijd en levert te weinig op. Meestal omdat werving te generalistisch wordt aangepakt.
Bij PEX Matching gaat het anders. Vanuit Schiedam werk ik voor organisaties door heel Nederland, van Rotterdam en Den Haag tot Amsterdam en Eindhoven. Ik ben de verbindende schakel tussen professionals en organisaties en combineer gerichte sectorkennis met een persoonlijke aanpak. Eén contactpersoon die jouw markt begrijpt, je bedrijf leert kennen en alleen kandidaten voorstelt die echt aansluiten.
Niet alleen op papier, ook in de praktijk.
Recruitment menselijker en relevanter maken. Dat was de missie vanaf dag één.Pim Meijer, oprichter
De principes die
het werk sturen.
Elk traject begeleid ik zelf. Korte lijnen, eerlijke communicatie en iemand die je dossier kent. Geen consultant die je doorverwijst naar een collega die opnieuw begint.
Ik mik niet op snelle plaatsingen. Een match is pas geslaagd als beide kanten er een jaar later nog blij mee zijn.
Alleen IT en Data. Daardoor weet ik wat een rol inhoudt, wat de markt betaalt en waar professionals in deze hoek warm van worden.
Heldere afspraken over kosten, doorlooptijd en verwachtingen. Ook als het tegenzit hoor je dat van mij, niet pas bij de eindafrekening.
Als een kandidaat niet past, dan stuur ik hem niet door om de shortlist te vullen. Dat kost je op korte termijn een cv en levert je op lange termijn vertrouwen op.
Dit ben ik.
Als oprichter van PEX Matching verbind ik talent met de organisaties waar ze echt op hun plek zitten. Ik ga voor duurzame waarde aan beide kanten van de tafel, dus niet de snelste plaatsing maar de beste match.
Mijn focus ligt volledig op IT en Data. Dat zijn de vakgebieden waar ik me thuis voel, waar ik de markt ken en waar ik weet wat er speelt. Dat zorgt voor gesprekken die meteen ergens over gaan, met kandidaten en met hiring managers.
Werk je liever direct met de persoon die je vacature ook echt oppakt? Lees dan hoe werving op maat werkt, of bekijk de actuele vacatures.
Benieuwd naar de
mogelijkheden?
Geen standaard pitch. Gewoon een goed gesprek over wat jij nodig hebt, of je nu werft of zelf een stap wilt zetten.