Je wilt een Data Engineer of AI-specialist aannemen, maar wat is eigenlijk een reëel salaris of tarief in 2026? Met de snelheid waarmee dit vakgebied beweegt, is een benchmark van twee jaar terug al verouderd voordat je hem gebruikt. Hier een actueel overzicht, zodat je met realistische verwachtingen de markt op gaat.
Vaste salarissen stijgen, maar niet overal even hard
IT-salarissen zijn het afgelopen jaar gemiddeld met vijf tot acht procent gestegen. Voor schaarse rollen, cloud, security en AI voorop, ligt dat eerder tussen de acht en twaalf procent. Professionals met aantoonbare AI- of ML-ervaring verdienen daarbovenop nog eens vijftien tot twintig procent meer dan vergelijkbare collega’s zonder die ervaring.
Concreet: medior profielen in Data en IT bewegen zich doorgaans tussen de 65.000 en 85.000 euro per jaar, senior profielen tussen de 85.000 en 120.000 euro, en IT-directors of CIO’s beginnen vaak pas rond de 130.000 euro. Financiële instellingen en consultancybureaus betalen daar gemiddeld tien tot twintig procent bovenop, terwijl overheid en onderwijs er juist tien tot vijftien procent onder blijven.
Freelance tarieven: het gemiddelde zegt niet alles
Zzp IT-consultants rekenen gemiddeld rond de 108 euro per uur, ruim boven het algemene zzp-gemiddelde. Aan de bovenkant vind je enterprise architects en security architects, die richting de 125 tot 127 euro per uur zitten. Data engineers bewegen zich breed, van pakweg 95 tot 145 euro per uur, afhankelijk van senioriteit en specialisme.
De junior-paradox
Opvallend is dat de verwachte gemiddelde tariefstijging voor 2026 juist laag ligt, terwijl de vraag naar AI-vaardigheden in tijdelijke opdrachten in twee jaar tijd meer dan verdubbeld is. Dat lijkt tegenstrijdig, maar is het niet. Juniortarieven staan licht onder druk door meer aanbod en minder schaarste aan de onderkant, terwijl tarieven voor medior en senior AI-vaardige profielen juist harder stijgen. De grootste tariefstijgingen zitten precies in de beroepen die het meest door AI worden geraakt, niet ondanks AI, maar dankzij de vaardigheid om ermee te werken.
Wat betekent dit voor je wervingsbudget?
Reken niet meer met salarisniveaus van twee jaar geleden, dat leidt vooral tot afwijzingen van kandidaten die simpelweg een reëel tarief vragen. Reserveer extra ruimte voor aantoonbare AI- of ML-ervaring, dat betaalt zich terug in snellere vervulling en betere kandidaten. En kijk voor schaarse, tijdelijke behoefte serieus naar freelance inzet: de vraag naar AI-zzp’ers is inmiddels groter dan naar AI-professionals in vaste dienst, wat ook iets zegt over waar het beste talent zich op dit moment bevindt.
Twijfel je of je aanbod nog aansluit bij de markt? Bespreek je vacature, dan kijk ik er samen met je naar.
